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Supervision

 

Team- und Persönlichkeitsentwicklung | Organisationsentwicklung  

auch als Abrufangebot für Ihre Einrichtung oder Institution mit für beide Seiten passenden Zeiten.

Lösungsansätze bei:

 

  • Mobbing
  • energieraubenden Arbeitsprozessen
  • Schwierigkeiten im Team oder in der Gruppe
  • Konflikten mit MitarbeiterInnen (KlientInnen, SchülerInnen ...)
  • unbefriedigenden Berufssituationen, Arbeitsklima ..


für Führungskräfte, Angestellte und Selbstständige aller Berufsfelder

Supervision und Coaching bedeuten Beratung - Unterstützung - Entlastung
in einer wertschätzenden Atmosphäre und in einem geschützten Raum.

Supervision und Coaching bewirken eine Förderung und Erweiterung
der beruflichen Kompetenz,

ein Erkennen und Stärke der eigenen Ressourcen.

Ansatz:

systemisch-lösungsorientiert und integrativ

 

Formen:

Einzelarbeit - Gruppenarbeit - Teamarbeit

 

Methoden:

 

  • Kollegiale Beratung
  • Rollenspiel, Perspektivenwechsel
  • Ausprobieren/Üben von
  • Lösungs- und Handlungsalternativen


Aufstellungsarbeit nach dem experimentellen Modell Aufstellungsfeld-Lösungsbühne® (nach Insa Sparrer u.a.)

 

Systemische Organisationsberatung, Moderation und systemisches Coaching, lösungsorientierte Team- und Personalentwicklung:

 

Ziele - Lösungen - Ressourcen - Empowerment erleben;
hilfreich für alle Berufsgruppen und alle Branchen, Führungskräfte und Mitarbeiter

 

Ihre Anliegen

 

Sie wollen Experten Ihres Tuns bleiben und dennoch Veränderungen innerer und äußerer Umstände bewirken, weil Sie 

  • unzufrieden mit Arbeitsprozessen sind
  • Strukturen modifizieren wollen
  • bestehende Kommunikationsformen verbessern möchten
  • Ihre eigene Arbeit und die des Teams für ineffizient halten
  • Mobbing und Burn-Out vorzubeugen oder zu vemindern suchen
  • Ressourcen im Team ent-decken möchten
  • Visionen und Zielvorstellungen entwickeln wollen
  • bereit sind, eigene Lösungen zu (er-)finden


Sie sind offen für eine hochwertige Beratung, die durch eine wertschätzende und neutrale Außenperspektive richtungsweisende neue Impulse und Ideen in Ihre Firma oder Einrichtung bringt.

Je nach Anliegen sind 6 - 10 Arbeitseinheiten a ca. 120 Minuten zu veranschlagen.

 

Der Ansatz

 

Die systemisch-lösungsorientierte Vorgehensweise stellt eine methodisches Handwerkszeug zur Verfügung, das Ihnen erlaubt, die für Sie passenden Lösungen zu (er-)finden. Die Experten Ihrer Situation sind SIE selbst, da sie die Lösungen bereits in sich tragen. Unsere Beratung steuert lediglich Ihre Prozessarbeit und stellt Ihnen neutrale Außenperspektiven zur Erweiterung und Aufweichung der lieb gewonnenen Betriebsblindheit zur Verfügung.

Der Begriff des Systems beinhaltet sowohl das Ganze als auch die Teile eines Systems. Systemisches Denken lenkt den Blick auf Muster, Zusammenhänge und Dynamiken. Es beruht auf dem Grundgedanken, dass sich Teilstrukturen und Teilprozesse eines sich in der Zeit wandelnden Systems wechselseitig beeinflussen und das Netzwerk der Interaktionen das entscheidende Band zwischen Teilen und Ganzem eines Systems ist.

 

Methoden

 

  • Strukturaufstellungen nach Insa Sparrer u. Mathias Varga von Kibed sowie das experimentelle Aufstellungsfeld-Lösungsbühne®
  • Moderation der Prozessarbeit von Einzelnen oder Teams
  • Mediation